אין כמו התקופה הזאת להקשיב לפודקאסט, כנסו ל HR2GO ותקשיבו לראיונות עם אנשים מעניינים שמדברים על ניהול והיבטים שונים של משאבי אנוש. זה מעניין, נותן ערך, קצר (עד 30 דקות).
אם אהבתם עשו לי לייק בסאונדקלאוד, soundcloud
בוקר חדש אצל יואב (שם בדוי), מפתח Fullstack. יוצא לעבודה באחת החברות המובילות, כמו בכל בוקר פותח ב-daily stand up meeting בזום (קורונה, אתם יודעים), והראש
איך מתנהלות הישיבות אצלכם בתקופה הזאת? הכל, או הרוב, באון ליין? נראה, ואני זהירה מלצאת בהצהרות, שיש שיפור בדבר אחד מרכזי וכואב שקשור לישיבות און
הצצה לדברים שעלו במפגש של הפורום המיוחד של: Microsoft for startups, Samsung next & Linkedin. בפורום חברות מנהלות משאבי האנוש של 60 חברות הסטארטאפ ששייכות
יש מודעות עצומה בארגונים לנושא הניהול. להכשיר, ללוות מנהלים שידעו להוביל את חברי הצוות עם מוטיבציה גבוהה. אבל יחד עם זאת… פגישת עבודה ראשונה עם
חברות קטנות נמנעות להכניס מערכת לניהול משאבי אנוש כי יהן חושבות שזה מיותר. כדי ליצר סדר ולנהל את המשאב הכי חשוב בחברה בצורה מקצועית חשוב להכניס מערכת בשלב מוקדם.
את עמית, מנהלת משרד ומשאבי אנוש בחברת סטארטאפ, אני מלווה חודש וחצי. היא יצרה איתי קשר. רצתה יעוץ אישי, ללמוד איך לגדול לתפקיד סמנכ"לית משאבי
התקשרו ל073-3932552
או השאירו פרטים
