ליאת לזר
תפריט
משאבי אנוש עוברים מהפכה. יש 3 דברים פשוטים שאם תיישמו תהיו צעד קדימה: שימוש בפלטפורמות פשוטות שסוגרות לנו משימות פשוטות, שימוש ואימוץ פיפל אנליטיקס גם במשאבי אנוש ופתיחות והבנה לניהול של דור ה- Y שישמר אותם בארגון באופן שיהיה הכי נכון לשני הצדדים.
בחרתי להתמקד בשתי מגמות מרכזיות ב-HR אחת תפתור לנו את בעיית הגיוס והשנייה תגרום לנו לדבר על עובדות ונתונים במקום להסתמך על תחושות.
במקום לדבר ממקום של תחושות בוא נדבר על עובדות. אימוץ כלים וחשיבה המאפיינים People Analytics שיקחו אותנו לשלב הבא של משאבי אנוש
מה מניע את דור הX וה-Y בעולם העבודה? ואיך אני כמנהל יכול להוביל אותם להצלחה.
