הכנת תכנית עבודה ותקציב שנתי לאנשי משאבי אנוש. שלבים בהכנת תכנית עבודה, כלים ושיטות שיגרמו לכם אפילו ליהנות
מתאים ל: מנהלות משאבי אנוש, מנהלות משרד, מנהלות רווחה
יעוץ עסקי לארגונים בצמיחה
פיתוח העובד ככלי לשימור ומחוייבות
65% מבני דור הY בוחרים את מקום העבודה לפי פוטנציאל הפיתוח האישי בארגון. בהרצאה נחשף למגמות בעולם העבודה החדש ולהכנת תכנית פיתוח אישי ככלי לשימור עובדים.
מתאים ל: מנהלים, מנכ"לים, מנהלות משאבי אנוש
הצצה לחידושים ומגמות במשאבי אנוש
כל מה שרציתם לדעת על החידושים הטכנולוגיים בשירות משאבי אנוש ועוד טעימה קטנה של מגמות גלובאליות בעולם העבודה החדש
מתאים ל: מנהלות משאבי אנוש, מנכ"לים וחברי הנהלה
דור הX, דור הY ומה שביניהם
מה מניע את דור הX וה-Y בעולם העבודה? ואיך אני כמנהל יכול להוביל אותם להצלחה.
מתאים ל: מנהלים, יזמים, מנהלות משאבי אנוש ולמתעניינים בניהול בעולם העבודה החדש
מתן פידבק- Must Have לכל מנהל
מתן פידבק – אחד הכלים הניהוליים העוצמתיים ביותר שיש לכל מנהל. האם אתה משתמש בו באופן יומיומי או שאתה מחכה לתהליך השנתי/חצי שנתי? האם הפידבק שאתה נותן לעובדים שלך מניע או משתק אותם? מה המינון הנכון למתן פידבק ואיך נותנים פידבק בצורה אפקטיבית?
בסדנת "מתן פידבק Must Have לכל מנהל", נענה על כל השאלות האלה ועוד רבות אחרות, נבחן יחד תיאורי מקרה ונתרגל מתן פידבק מסוגים שונים.
לקבוע ולמדוד כדי להצליח
כל מנהל יודע שמה שלא נמדד אינו מנוהל!
הדרך למטרות העסקיות רצופה ביעדים קצרי טווח, שהגדרתם ומדידתם היא כלי בידי המנהל כדי להוביל את הצוות למטרה. היעדים משקפים את מה שחשוב לארגון ולמנהל ומהווים מצפן שמכוון את הצוות אל המטרה. תכנון היעדים הוא מפת הדרכים המובילה אותנו למטרה העסקית.
בסדנה נעסוק ב: איך קובעים יעדים אפקטיביים, מהו יעד שמנוסח נכון ויביא לתוצאה, מעקב ובקרה על היעדים שקבענו
