הפעם על יצירת ערך בתפקיד של משאבי אנוש. אחד הדברים שאנחנו, מנהלי משאבי אנוש חווים, יותר ממחזיקי משרות אחרות בארגון, הוא הבאת הערך, זה נושא שהעסיק אותי הרבה כסמנכ"לית משאבי אנוש. כי מאד ברור שכשצריך לגייס עובדים אז צריך איש משאבי אנוש. אבל אם לא צריך לגייס מה התפקיד שלנו?
תכירו את תימור שבתאי, HEAD OF HUMAN CAPITL בקרן הון הסיכון ויולה שבונה את התפקיד ולהביא ערך הוא חלק בלתי נפרד מהעבודה שלה.
המייל של תימור שבתאי – TimorS@viola-group.com
2 תגובות
vurtil opmer
13 בפברואר 2020 ב 06:30Thanks for the sensible critique. Me and my neighbor were just preparing to do a little research on this. We got a grab a book from our area library but I think I learned more clear from this post. I am very glad to see such great information being shared freely out there.
vurtilopmer
19 בפברואר 2020 ב 07:45Hello! I could have sworn I’ve been to this blog before but after browsing through some of the post I realized it’s new to me. Anyways, I’m definitely happy I found it and I’ll be book-marking and checking back frequently!