שתי מגמות במשאבי אנוש
בחברות שבהן עבדתי שמעתי הרבה פעמים את המונח early adopters שנאמר בהקשר של האנשים או החברות שמאמצות ראשונות את הטכנולוגיות החדשות. היה לי הכבוד להוביל קבוצה של אנשי משאבי
תפריט
בחברות שבהן עבדתי שמעתי הרבה פעמים את המונח early adopters שנאמר בהקשר של האנשים או החברות שמאמצות ראשונות את הטכנולוגיות החדשות. היה לי הכבוד להוביל קבוצה של אנשי משאבי
ההיכרות שלי עם דורין התחילה ככה: קיבלתי הודעה באתר שלי וזאת לשונה: "הי ליאת, נכנסתי לבלוג שלך ורציתי שתכנסי ללינק הזה ותגידי לי מה את
מסכימים איתי שאחד הנושאים שמטרידים אותנו כאנשי מקצוע וכפרטיים הן הרפורמות בתחום הפנסיוני ומה עושים איתן באופן אישי וארגוני? מצד אחד מרגישה קצת חוסר אונים
ל-Jolt נחשפתי לפני כשלושה חודשים דרך פודקאסט של ליאור פרנקל שראיין את רועי דויטש, אחד מהמייסדים. נדלקתי משתי סיבות: מהאישיות של רועי וממה ש-Jolt מציעים.
טל, תוכל לעצב לי את הלוגו לפודקאסט? טל תוכל לקנות לי מיקרופון? מתי תעצב לי את המצגת על הניהול? החיים של טל, בן הזוג שלי, השתנו
הרצאה שנייה שלה כבר להיום והשעה רק 12. בבוקר היתה בבזק בינלאומי ובצהריים בעיריית תל אביב. אנקדוטה קטנה שאני חייבת לשתף: בגלל הלו"ז הצפוף שלה